Jobs

PolyTech er på en eventyrlig rejse. Vil du med?

I en dynamisk vækstvirksomhed som PolyTech er alting omskifteligt. I dag ligner sjældent i går og er helt sikkert anderledes end i morgen. Midt i alt det foranderlige er fremdriften og succeserne til gengæld vores fælles brændstof. Det, der gør hver eneste time og hver eneste udfordring til en del af rejsen. Og vi har plads til flere om bord.

Hos PolyTech tænker vi hele tiden i kloge løsninger1

 

Selvom PolyTech har rundet 400 medarbejdere, og selvom vi dyrker forskellighed som en styrke, er der flere ting, der binder os sammen som virksomhed. Et fælles mindset præget af nysgerrighed, mod, ambitioner, drive og troen på, at vi ved at samarbejde på tværs af faggrupper er bedre i stand til at nå vores mål. I stand til at gøre processer enklere, produkter bedre og løsninger klogere.

 

Vi tror også på, at en vigtig lim i vores fællesskab og kultur er den grundlæggende filosofi, der hver dag minder os om, at ”vi ved, vi vil, og vi kan”.

Vi ved
- Handler om faglige kompetencer, uddannelse, branche- og produktkendskab.

Vi vil
- Handler om ansvarsfølelse, engagement og lysten til at samarbejde.

Vi kan
- Handler om struktur, kvalitet og leveringssikkerhed.

Den bedste idé har altid ret

Organisationen hos PolyTech er flad. Det betyder, at alle medarbejdere har stor frihed til at udfolde sig, til at byde ind og til at sætte deres fingeraftryk på vores løsninger. Vi er heller ikke bange for at fejle fra tid til anden. Faktisk tror vi på, at det er den eneste farbare vej til succes.


Vil du med på holdet?

Du kan se eventuelle ledige stillinger her


De nye krav til beskyttelse af personoplysninger betyder, at vi ikke længere kan modtage uopfordrede ansøgninger pr. e-mail. Det vil ganske enkelt være i strid med lovgivningen, hvis vi åbner og læser din ansøgning. Så det gør vi ikke.

 

Har du lyst til at søge uopfordret, skal du derfor bruge vores online formular som du finder linket til her på siden.

 

Sociale medier

Ved rekruttering til stillinger med fokus på kunde- og samarbejdsrelationer kan det være relevant, at vi foretager en søgning på sociale medier som  LinkedIn, Facebook, Instagram osv. Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) som hjemmel til at indhente oplysninger om kandidater fra sociale medier. Vi gør det for at kunne vurdere, om du har en profil, der passer ind i virksomheden og i den konkrete stilling.

 

 

Elektronik- eller software praktikant

17-09-2020

Financial Controller

15-09-2020

HSE Manager

11-09-2020

Salgskoordinator

11-09-2020

Produktionsmedarbejder

10-08-2020

Uopfordret ansøgning

27-01-2020
Web by the friendly dotpeople